10 actividades Team Building: mejora el ambiente laboral

El «team building» se refiere a una variedad de actividades y ejercicios diseñados específicamente para mejorar el rendimiento y la cohesión de un grupo o equipo. Estas actividades están destinadas a fomentar la colaboración, mejorar la comunicación, fortalecer la confianza mutua y ayudar a los miembros del equipo a entender mejor las fortalezas y debilidades de cada uno. Para la empresa invertir tiempo en actividades de Team Building puede resultar muy beneficioso, en este artículo veremos algunas ideas que puedes implementar en tu negocio.

1. Por qué implementar el Team Building 

Implementar el Team Building en tu empresa ofrece una serie de beneficios significativos que pueden impactar positivamente en la productividad, la cultura corporativa y el bienestar general de la estructura empresarial. Sería un error pensar que solo mejora la moral de los empleados, los directivos también deben participar en actividades de Team Building. Es necesario acortar distancias con los trabajadores de tu empresa para conocerlos mejor y estar al día de los problemas que puedan surgir.

1.1 Aumenta la motivación

Participar en actividades divertidas y desafiantes puede aumentar la moral y la motivación de los empleados. Sacar a los trabajadores y directivos del estrés diario de sus tareas y sumergirlos en actividades relajantes en grupo hace que recarguen su energía y vuelvan a sus puestos de trabajo con la mente despejada. Un equipo motivado es más probable que alcance sus objetivos y supere expectativas.

1.2 Refuerza la cultura y valores de la empresa

Crear una cultura empresarial, con unos valores definidos y unas tradiciones únicas, es esencial para una organización eficaz. A través de actividades de Team Building puedes unificar esos valores y transmitir unas tradiciones a todos los trabajadores que sean la seña de identidad de la empresa. Por ejemplo, el trabajo en equipo o la generación de ideas por parte de todos los trabajadores.

 

1.3 Mejora las habilidades de liderazgo

Estas actividades pueden ofrecer oportunidades para que emergentes líderes se destaquen y demuestren sus habilidades, lo cual puede ser valioso para la planificación de la sucesión y el desarrollo de talento. Constantemente los trabajadores motivados buscan una oportunidad para demostrar que merecen mas responsabilidad. Las actividades de Team Building son perfectas para que los empleados y directivos demuestren que son capaces de liderar al grupo.

1.4 Desarrolla la resolución de problemas

Actualmente, lo más importante dentro de una empresa es resolver problemas de forma rápida y eficaz. Como todo, esto se entrena y debes tener a tus trabajadores preparados para resolver cualquier imprevisto de forma creativa. Para ello puedes organizar actividades de resolución de problemas en grupo e individuales de forma divertida.

En resumen, el Team Building no solo es beneficioso para el desarrollo personal y profesional de los empleados y directivos, sino que también puede tener un impacto directo en el éxito y crecimiento de tu empresa.

1.5 Empresas que implementan el Team Building

Empresas de todo el mundo realizan actividades para mejorar la productividad y la cohesión del grupo, aquí tienes 3 ejemplos de grandes empresas que se han beneficiado de ello:

• Google: Conocida por su cultura laboral innovadora y centrada en el empleado, Google ha realizado numerosas actividades de Team Building a lo largo de los años. Estas actividades varían desde simples juegos y rompecabezas hasta elaboradas excursiones y eventos fuera del sitio

• Microsoft: Esta gigante tecnológica organiza regularmente eventos y actividades de Team Building para sus empleados en todo el mundo. Desde hackathons hasta competencias deportivas y viajes de equipo, Microsoft utiliza estas actividades para fomentar la innovación, la colaboración y fortalecer las relaciones entre los miembros del equipo.

• Zappos: Esta compañía de venta en línea es famosa por su cultura corporativa única y su enfoque en la felicidad del cliente y del empleado. Zappos organiza regularmente retiros de Team Building, desafíos y juegos para sus empleados. Además, tienen una tradición donde los nuevos empleados son presentados a través de desafíos y actividades divertidas para integrarlos rápidamente al equipo.

2. Actividades de Team Building

Cuando pienses cuáles son las mejores actividades para hacer en tu empresa, piensa en cosas que, más allá de entretener, tengan un aprendizaje implícito. Es decir, alguna actividad puramente lúdica está bien puntualmente, pero los eventos de Team Building se centran en mejorar habilidades y cohesionar el grupo. Aquí dejo 5 ejemplos de actividades de Team Building.

2.1 Dinámicas de resolución de problemas

La idea es hacer equipos aleatorios y proponer un problema. Por ejemplo:

1. Actividad de construcción: Consiste en entregar 30 espaguetis, cinta adhesiva y nubes de algodón a cada equipo y en un tiempo limitado construir una estructura lo más alta posible. Así fomentarás la creatividad y el liderazgo, verás como en cada grupo surge al menos 1 persona que llevará las riendas de la actividad.
2. El naufragio: En esta actividad darás 15 objetos para un naufragio a cada equipo. Deberán ordenarlos según preferencia para sobrevivir, primero individualmente y luego en grupo. Deberán debatir y exponer sus ideas y razones del orden elegido para llegar a un acuerdo común. Fomentarás la capacidad de defensa de ideas.

2.2 Talleres de improvisación

A través de juegos y ejercicios de teatro de improvisación, los participantes aprenden a escuchar activamente, adaptarse rápidamente a situaciones cambiantes y colaborar con otros en tiempo real. Se pueden hacer grupos de 5, por ejemplo, y a raíz de un tema se deberá elaborar una historia improvisada. O también se puede realizar la actividad de forma individual, así desarrollarás la creatividad y el manejo de situaciones cambiantes de forma individual.

2.3 Juegos de Escape Room

Se trata de salas temáticas donde los equipos deben resolver acertijos y rompecabezas en un tiempo limitado para «escapar» de la habitación. Estos desafíos fomentan la colaboración, la comunicación y la resolución creativa de problemas bajo presión. Un valor añadido de ésta actividad es que se debe salir de la empresa y cooperar en un espacio que no es la oficina, liberando el estrés y creando vínculos de amistad entre trabajadores fuera de su espacio de trabajo.

2.4 Construcción de proyectos comunitarios

Actividades como plantar árboles, construir un parque infantil o participar en proyectos de caridad local. Estos proyectos no solo fortalecen el trabajo en equipo, sino que también permiten que la empresa dé algo a la comunidad. La responsabilidad social corporativa es un elemento muy valorado en empresas hoy en día. Puedes publicitar las acciones comunitarias que se hagan desde la empresa en redes sociales y así mejorar la imagen de la misma.

2.5 Competiciones por equipos

Por ejemplo, un concurso de disfraces en Carnaval, o una competición por quipos en la que cada semana 1 equipo debe traer desayuno a los demás, y decidir quién lo ha hecho mejor. Éstas actividades pueden parecer ineficaces, pero generan un ambiente de trabajo muy cómodo y alegre para los empleados. ¡Incluso puedes organizar eventos deportivos para quien quiera apuntarse! Fomentarás el trabajo en equipo y la competitividad.

2.6 Un nudo de manos

Se trata de una dinámica ágil y perfecta para promover la integración grupal. Pide a los participantes para que formen un círculo. A continuación, cada uno debe tomar la mano de otra persona que esté al lado opuesto del círculo. Luego, repiten el proceso con la otra mano, pero con una persona diferente. El desafío es desenredar el «nudo humano» resultante sin soltar las manos. Es una actividad que no solo es amena, sino que también potencia habilidades de liderazgo y coordinación en el equipo. ¡Una experiencia que, sin duda, dejará una marca positiva en los participantes!

2.7 Arte colectivo

Esta es una dinámica extendida que puede desarrollarse a lo largo de varios días o incluso semanas. La propuesta consiste en colocar un lienzo o papel de gran tamaño en un área común de la oficina. A medida que pasa el tiempo, cada empleado añade un elemento que represente una parte de su personalidad o intereses, ya sea su color favorito, una imagen significativa, una frase que les inspire o cualquier otro elemento que les defina. Al final del periodo establecido, se tendrá un mural colaborativo que refleje la diversidad y riqueza del equipo. Este ejercicio no solo fomenta la creatividad, sino que también permite que los miembros del equipo se conozcan mejor, compartan experiencias y encuentren puntos en común.

2.8 La búsqueda del tesoro

La «Búsqueda del Tesoro» es una dinámica lúdica y emocionante que puede adaptarse tanto a espacios interiores como exteriores. Consiste en dividir a los empleados en equipos, preferiblemente de alrededor de 5 personas, y proporcionarles pistas que los guíen hacia diferentes «tesoros» escondidos en diversas ubicaciones. Estos tesoros pueden variar desde pequeños obsequios, como golosinas o snacks, hasta premios más atractivos, como vales de descuento, certificados de regalo o incluso experiencias más lujosas, como una estancia en un hotel.

El objetivo principal es que los equipos colaboren y se comuniquen para descifrar las pistas y localizar los tesoros de la manera más eficiente posible. Esta actividad fomenta la cooperación, el pensamiento estratégico y la comunicación entre los miembros del equipo, y, además, añade un elemento de diversión y emoción al ambiente laboral.

2.9 La carrera del huevo

El «Desafío de la Cuchara y el Huevo» es una competencia lúdica que proviene de juegos tradicionales y que, con un toque de creatividad, se puede adaptar perfectamente al entorno de oficina. En esta actividad, los participantes deben colocar un huevo sobre una cuchara y sujetarla con la boca, enfrentando el reto de recorrer un trazado predeterminado en la oficina sin dejar caer el huevo. El objetivo es llegar a la línea de meta lo más rápido posible sin que el huevo se rompa o caiga.

Para añadir un extra de emoción y motivación, se puede establecer un premio para el ganador. Este premio puede ser un reconocimiento, un pequeño obsequio, un día libre o cualquier otro incentivo que considere adecuado para su empresa.

2.10 La caída del huevo

En esta dinámica de Team Building, los equipos deben poner a prueba su ingenio y habilidades de colaboración para proteger un frágil huevo de la fuerza de la gravedad. Se invita a los participantes a formar parejas y se les proporciona un huevo crudo a cada equipo. El desafío es simple: diseñar y construir un «envoltorio» o «jaula» protectora utilizando solo los materiales disponibles en el espacio de trabajo.

Una vez que se acabe el tiempo de construcción, cada pareja se acercará al punto de lanzamiento preestablecido. Desde una altura determinada (que puede variar según la dificultad que se quiera añadir), cada equipo lanzará su huevo protegido. La verdadera prueba del diseño de cada equipo será si su huevo sobrevive a la caída sin romperse.

3. Conclusión

Hemos visto diversas actividades de Team Building que aportan beneficios significativos tanto para la organización como para sus empleados. La mayoría de las empresas, ya sean grandes o pequeñas, han integrado el Team Building en su agenda y organizan estas dinámicas con regularidad. Mantener a los empleados satisfechos y motivados es clave para retener talento en tu organización a largo plazo. Si decides diseñar tus propias dinámicas, ¡es esencial que incorporen un aprendizaje subyacente en ellas! Para hacer que las dinámicas sean más amenas puedes incorporar regalos o merchandising personalizado de nuestra web Camaloon.